Il 2025 segna la fine del whistleblowing come mera formalit\u00e0: tre sentenze del Tribunale di Milano, del Tribunale di Bergamo e della Corte di Cassazione hanno trasformato il Decreto Legislativo 24\/2023 in uno strumento sostanziale di riequilibrio dei rapporti di lavoro.<\/p>\n
Con la sentenza n. 1680\/2025, il Tribunale di Milano ha<\/b> applicato per la prima volta la presunzione relativa di ritorsione: quando il licenziamento segue la segnalazione nel tempo, l’onere della prova si sposta e spetta al datore di lavoro dimostrare che il licenziamento \u00e8 del tutto estraneo alla segnalazione. Il Tribunale di Bergamo, con la sentenza n. 951\/2025<\/b>, ha riconosciuto un presunto danno morale (25.000 euro) a un whistleblower esposto a un ambiente ostile, senza richiedere valutazioni mediche forensi, riconoscendo cos\u00ec l’impatto esistenziale dell’isolamento.<\/p>\n
Infine, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1880\/2025<\/b>, ha ribadito il limite oggettivo della tutela: il divieto di misure ritorsive non si applica quando il rapporto viene utilizzato per scopi essenzialmente personali o per rivendicazioni legate esclusivamente al rapporto di lavoro. Un esempio tipico \u00e8 il caso di un dipendente che, a fronte di un licenziamento per scarso rendimento o di un trasferimento legittimo, presenta un “rapporto” basato esclusivamente su conflitti interni per rendersi di fatto intoccabile. Se il contenuto riguarda solo dinamiche interpersonali o decisioni manageriali sgradite, senza segnalare atti illeciti previsti dalla legge o violazioni del Modello 231, la tutela del whistleblower non si applica: manca il presupposto oggettivo della difesa della legalit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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